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इस school dropout लड़कें ने प्रति माह 8000 रुपये कमाए, अब भारत के सबसे कम उम्र में बिलियनेयर ह जो अब 30000 करोड़ रुपये के फर्म को चलाते हैं; और आज इनकी net worth...

NITHIN KAMATH को भारत के सबसे काम उम्र में billionaire के रूप में घोषित किया गया है, जो अपने बड़े भाई के साथ एक बड़ी Rs 30,000 करोड़ रूपए की कंपनी को चला रहे हैं।

हाल ही में Forbes ने दुनिया भर में सबसे अमीर 100 भारतीयों की सूची जारी की जिसमे Zerodha co-founder Nikhil Kamath देश में सबसे काम उम्र के बिलियनेयर बन गए हैं, जो billions of dollars की कंपनी को चला रहे हैं

Nikhil Kamath ने Forbes की सूचि में 100 सबसे अमीर भारतीयों की सूची में 40वें स्थान को प्राप्त किया, जहां उन्होंने मुकेश अंबानी, गौतम अदानी और शिव नदार के साथ में शामिल हो गए। सिर्फ 37 साल की उम्र में, छोटे भाई Nikhil Kamath अब भारत में सबसे काम उम्र के बिलियनेयर बन गए हैं। Zerodha के co-founders Nikhil Kamath and Nithin Kamath, दोनों के मिलाकर Forbes के मुताबिक USD 5.5 बिलियन की net worth है, जो भारतीय मुद्रा में लगभग Rs 45,700 करोड़ के बराबर है। इसके अलावा, Zerodha की कुल बाजार मूल्यांकन Rs 30,000 करोड़ से अधिक है।।

Nikhil Kamath ने भारत के सबसे काम उम्र में बिलियनेयर के रूप में दुनिया में उभरे हैं, लेकिन उनकी सफलता और उद्यमिता का मार्ग आसान नहीं था। Nikhil ने स्कूल छोड़ दिया क्योंकि उन्हें महसूस नहीं हो रहा था कि उनकी पूरी क्षमता को मानक पाठ्यक्रम में उपयोग किया जा रहा है। 14 साल की उम्र में ही, Nikhil ने कमाने के लिए मोबाइल फोन बेचना शुरू किया, लेकिन उनकी मां नाराज हो गई और सभी फोन को शौचालय में बहा दिया। उनके अंकों के कारण, स्कूल ने उन्हें 10वीं कक्षा की परीक्षा में उपस्थित होने की अनुमति नहीं दी और अंततः उन्होंने स्कूल छोड़ दिया।
जल्द ही, Nikhil Kamath एक कॉल सेंटर में काम करने लगे और उन्हें सिर्फ 8000 रुपये प्रति माह मिलते थे। जल्द ही, उनके पास 2010 में Zerodha बनाने का विचार आया। कंपनी बहुत कम शुल्क लेती है, और कारोबार में सिर्फ तीन साल हुए ह , इसने 2000 करोड़ रुपये से अधिक का लाभ दर्ज किया। अब,Nikhil Kamath और Nithin Kamath दोनों का वेतन पैकेज 100 करोड़ रुपये प्रति वर्ष है, और उनके एप्लिकेशन Zerodha के 1 करोड़ से अधिक उपयोगकर्ता हैं। वे IIT और IIM से लोगों को नियुक्त नहीं करने की कोशिश करते हैं क्योंकि उनका मानना है कि प्रतिष्ठित कॉलेज डिग्री वाले लोग उनकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा है, इसको प्राथमिकता नहीं देते हैं।

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